Francisco de Goya pintó la icónica y terrorífica escena de Saturno devorando a un hijo que actualmente se expone en el Museo del Prado. El mito de Saturno es el mito del dios que devora a sus hijos. Saturno (en la mitología romana), devoraba a su descendencia para evitar que se cumpliera una profecía que dictaba que uno de ellos lo destronaría. Algo parecido está sucediendo en las grandes tecnológicas con respecto a sus empleados hasta hace poco eran para ellas, imprescindibles…
La relación entre los despidos en las Big Tech y la inteligencia artificial se ha consolidado bajo una estrategia muy clara: las empresas no están quebrando; están «reestructurando» sus plantillas y recortando personal para financiar la gigantesca inversión en infraestructura de IA y automatizar procesos internos.
A lo largo de 2025 y lo que va de 2026, el sector tecnológico ha sumado cientos de miles de despidos globales. Las estimaciones de plataformas de seguimiento (como Layoffs.fyi o SkillSyncer) reflejan que más del 50% de las empresas que recortan personal citan explícitamente la IA o la automatización como factor clave.
Los casos más sonados en las Big Tech
Algunos expertos afirman que las grandes firmas están aplicando recortes drásticos no porque les falte dinero (muchas registran ingresos récord), sino para equilibrar la balanza comercial ante el gasto de los centros de datos y chips de IA.
A modo de resumen en este curso 2025-26 podemos destacar:
Oracle: Ha protagonizado uno de los mayores movimientos, reduciendo su plantilla en unos 21.000 a 30.000 empleados entre 2025 y mediados de 2026. La empresa citó directamente en sus informes financieros la adopción de IA y la reestructuración hacia servicios de infraestructura digital.
Microsoft y Meta: En un movimiento simultáneo a principios de 2026, ambas anunciaron recortes combinados que afectan a más de 16.000 trabajadores.
Meta recortó un 10% de su plantilla global (unos 8.000 empleados).
Microsoft recurrió por primera vez en su historia a un programa masivo de «bajas incentivadas» voluntarias dirigido al 7% de su plantilla en EE. UU. (unas 8.500 personas) para perfiles difíciles de reubicar en la era de la IA.
Amazon: Eliminó cerca de 14.000 puestos corporativos a finales de 2025 para «aplanar» su estructura, seguidos de otros 16.000 a inicios de 2026, justificando que la automatización interna les permite ser más eficientes con menos personal.
Cisco: Anunció el recorte de 4.000 empleos en mayo de 2026 (que se suman a los 6,000 del año anterior) para pivotar agresivamente hacia productos de seguridad y redes impulsados por IA.
Google: Durante 2025 y 2026 ha continuado con goteos constantes de despidos en divisiones de hardware, ingeniería y su equipo de ventas de publicidad (asistido ahora fuertemente por herramientas de IA).
La escusa perfecta
También se produce el llamado fenómeno del «AI Washing» (Lavado de IA). Varios analistas apuntan a que algunas empresas están utilizando la IA como la «excusa perfecta» ante los inversores para justificar despidos masivos que, en realidad, responden a corregir la sobrecontratación que arrastraban desde la pandemia o a presiones para elevar sus márgenes de beneficio.
A pesar de la destrucción de empleo tradicional, estas mismas compañías mantienen abiertas miles de vacantes, pero los perfiles exigidos han cambiado radicalmente hacia la fluidez y el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial.
Nota: Goya expresaba en esta pintura sus miedos y su profunda desilusión por la humanidad tras sufrir graves enfermedades y presenciar la crueldad de la Guerra de la Independencia.
